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《员工手册》第五章纪律处分条例违纪行为1.3员工严重违纪，包括但不限于：1.3.26未经公司批准，利用社会公共媒体或即时通讯工具，比如微博、网络、微信、QQ等b—sports必一，或其他公众场所，传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论，或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的；违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为，将受到解除劳动合同的纪律处分。

后又在回复他人时称：“敢实名就不怕找麻烦，招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，笑死了，搞那些无效加班形式主义表演给老板看，我自己有客户问题或者需要维护哪怕是12点我也会处理，需要强制我在那无效加班配合表演吗，不看业绩就看你加不加班，你有那功夫搞几个客户不好吗，非盯着加班装作很努力的样子，笑死人”。

现公司以柳某在脉脉平台的不当言论根据员工手册予以解除。脉脉平台中“某18罗汉之一”发表对被告不利的言论后，柳某的回复迎合了上述言论，且对管理人员作出了较为主观和负面的评论，该言论属于因为系公司员工发表，更容易被社会公众所相信，故对公司确实会产生不利的影响，已违反了员工手册的规定，且公司提供的情况说明证明已通知工会，故公司以此解除并无不当。

柳某在脉脉平台上的回复不仅涉及公司，也涉及公司管理人员，从言论表述的语句中确实可给阅贴者留下管理人员不善管理、公司在对于员工加班方面存在违反劳动法的行为等不良印象，对公司确实造成一定的负面影响。现柳某未证实其发表的评论系经公司批准，故本院认定柳某的行为已符合公司《员工手册》中规定的严重违纪行为，故公司解除双方劳动合同并无不当。

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9月，全国339个地级及以上城市PM2.5平均浓度为19微克/立方米，同比持平；PM10平均浓度为35微克/立方米，同比下降2.8%；O3平均浓度为134微克/立方米，同比下降2.2%；SO2平均浓度为7微克/立方米，同比下降12.5%；NO2平均浓度为15微克/立方米，同比下降11.8%；CO平均浓度为0.7毫克/立方米，同比下降12.5%。

1—9月，全国339个地级及以上城市PM2.5平均浓度为27微克/立方米，同比下降3.6%；PM10平均浓度为47微克/立方米，同比下降7.8%；O3平均浓度为147微克/立方米，同比下降0.7%；SO2平均浓度为8微克/立方米，同比持平；NO2平均浓度为18微克/立方米，同比下降10.0%；CO平均浓度为1.0毫克/立方米，同比持平。

1—9月，京津冀及周边地区“2+36”城市PM2.5平均浓度为39微克/立方米b—sports必一，同比持平；O3平均浓度为187微克/立方米，同比上升1.1%；平均优良天数比例为65.0%，同比上升4.1个百分点；平均重度及以上污染天数比例为2.0%，同比下降1.9个百分点；其中由沙尘天气导致的平均超标天数比例为2.2%，其中重度及以上污染天数比例为0.2%。

1—9月，北京市PM2.5浓度为29微克/立方米，同比下降9.4%；O3浓度为182微克/立方米，同比下降2.2%；优良天数比例为75.9%，同比上升5.6个百分点；重度及以上污染天数比例为0.4%，同比下降2.5个百分点；其中由沙尘天气导致的平均超标天数比例为2.6%，其中重度及以上污染天数比例为0.4%。

1—9月，长三角地区31个城市PM2.5平均浓度为32微克/立方米，同比上升6.7%；O3平均浓度为169微克/立方米，同比上升1.2%；平均优良天数比例为79.2%，同比下降0.9个百分点；平均重度及以上污染天数比例为0.6%，同比下降0.3个百分点；其中由沙尘天气导致的平均超标天数比例为0.7%，未出现重度及以上污染天。

1—9月，汾渭平原13个城市PM2.5平均浓度为37微克/立方米，同比下降5.1%；O3平均浓度为182微克/立方米，同比上升2.8%；平均优良天数比例为65.9%，同比上升2.5个百分点；平均重度及以上污染天数比例为1.1%，同比下降2.7个百分点；其中由沙尘天气导致的平均超标天数比例为3.6%，其中重度及以上污染天数比例为0.5%。