据悉,这种员工宁愿“扮蠢”,也不愿真心为工作付出的情况,并非因为他们缺乏上进心,而是事出有因。在一些公司,谁能干,谁就要时时承担最繁重的工作,而且一旦稍有差池,反而会落下表现不佳的负面印象;与此相对,面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况,面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题,一些员工更会心怀怨念,失去在职场奋斗向上的动力。
事实上,在“职场蠢人”现象中,上述三个因素的影响往往是互相叠加的,当辛苦工作不仅得不到正反馈,还动辄被“背刺”“甩锅”,当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊,也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然,“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视,只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感,不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此,用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式,在确保公平的基础上,给予员工更多自我提升和探索的机会,使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上,一方面要科学制定工作目标和任务,避免设置过高、过于机械化的KPI,充分激发员工的自驱力和主动性;另一方面,也要提供必要的容错空间,避免动辄得咎的职场氛围,尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时,理想的职场氛围应当是“以真心换真心”,如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望,一边是用人单位对员工“不在状态”的不满,就很容易导致各说各话,加深彼此的隔膜。要看到,职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态,但凡员工能看到畅通的发展前景,看到自己的付出能得到应有回报,也不至于用消磨时间的方式耽误前途。
品牌工程指数上周收报1684.33点在哪下载安装?王鹤棣 星河入梦剧本好用吗?
作者: 丁妮荣 2024年10月17日 21:08771.51MB
查看811.83MB
查看3.0MB
查看251.22MB
查看
网友评论更多
650董羽萍w
青春赛场,荣耀向前! 比亚迪助力中国滑板街巡赛北京站精彩绽放💫🍖
2024/10/17 推荐
187****9075 回复 184****8246:台风“泰利”的“前世今生”🚄来自乌海
187****2482 回复 184****7035:今日辟谣(2024年9月11日)🎃来自勉县
157****7362:按最下面的历史版本📻🦄来自三亚
5966伏紫蓉152
东盟秘书长:期待东盟与中国拓展多领域互利合作🌰🌚
2024/10/16 推荐
永久VIP:“矽盾2.0”?全球地缘政治角力下台湾半导体业恐无力做“朋友圈的晶片糖” | 歪脑⛓来自平湖
158****9155:崔永元:范冰冰已向我道歉,阴阳合同还有大人物🅿来自珠海
158****996 回复 666➸:畅通“网络盲道”,让更多人共享便捷生活(人民时评)⛑来自常德
990邹悦保tp
曲靖市人民政府副市长刘本芳接受审查调查🗡⚰
2024/10/15 不推荐
利骅倩ey:【赵巷镇】我们的温暖家丨我在赵巷与世界对话之德国小囡的海派情结🎥
186****8637 回复 159****6535:欧佩克连续第三个月下调石油需求增长预期✁