智通港股投资日志|11月25日

着力建设安全韧性现代水网,如果我创立了一个公司，老板参与工作，与员工同工同酬，获得利润均分，会怎么样呢？

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欧盟外长离任前访乌克兰 - November 13, 2024

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刘柳平安抚经营者的情绪，并站在顾客的角度客观评价其经营模式上的缺陷，经营者的情绪逐渐缓和，表示愿意调解。之后，法官采取了背对背调解的方式，先让黄某某展示其社交平台账号，热度最高的就是本案的“避雷帖”。刘柳平询问黄某某不接受重新拍摄的原因，黄某某支支吾吾，最终承认自己为社交平台账号博取流量，才发帖谩骂，“以前发帖热度不高，发‘避雷帖’有人在评论区吵起来，平台才会将帖子推送给其他用户，才能带来更高的流量，没想到会给婚纱摄影店造成这么大的影响。”黄某某说。

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针对发布虚假招聘信息、泄露求职者个人信息等违法违规活动，《通知》提出严格网络招聘服务监管：抓预防，“健全部门间协同监管机制，加强网上预警监测”；压实责任，“督导网络招聘服务机构落实招聘信息审核责任”；加强技术支撑，“为用户提供安全、便捷的非明文身份登记和核验服务”……多管齐下，为招聘信息把好质检关。

近年来，人力资源市场新技术、新业态、新模式不断涌现，公众号、APP、短视频、互联网群组为开展人力资源服务提供了更多平台，但也有一些非法职业中介利用线上平台的隐蔽性逃避监管。《通知》提出，加强部门间监管信息互联互通，会同网信等部门对有关公众号、APP、短视频、互联网群组等网站平台开展职业中介活动进行筛查、甄别，督促指导开展职业中介活动的经营主体依法申请许可，避免出现监管盲区。