发展新质生产力科普不能“缺位”

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美文示范

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作为新中国首枚奥运会金牌获得者，许海峰义无反顾地将这枚珍贵的金牌，以及他的比赛服、比赛用枪和观察镜都捐献给了博物馆。他在博览会现场《从“首金”到“首金”》冠军对话活动中表示：“我把我认为比较有价值的东西全部捐给了博物馆，我认为这是一件非常好的事情。能够让更多的人看到，让他们了解到每一件体育文物背后的精彩故事。”同时，许海峰表示：“现在大家越来越关注体育，也更加希望了解中国体育。我希望有更多的有识之士能够把反映中国体育发展历史的文物展示出来，大家共同努力，为中国体育强国建设做出自己的贡献。”

“弘扬中华体育精神、传播体育文化是我们的荣誉。”跆拳道奥运冠军赵帅和郑姝音是本届两个博览会的宣传大使，他们在参观展览后，对体育文化也有了更加深入的理解。郑姝音说：“我看到博览会上有很多反映新中国体育发展的文物和展品。通过这些展品我能感受到我们的国家在不断强大，我们的信心也在不断提升。从新中国第一枚奥运金牌，到北京奥运会、冬奥会成功举办，都是我们国家快速发展、繁荣昌盛的体现。希望大家可以通过观展，见证中国体育的发展，让体育文化感染每一个人。”

侯志慧是东京、巴黎两届奥运会举重冠军，她认为，体育竞技和体育文化都在传播正能量。她说：“我觉得两者融会贯通，都是宣传积极向上的正能量。我们在训练、比赛的时候，是身体力行，用场上的表现展现体育精神，而体育文化则是讲好我们的体育故事。作为奥运冠军，我希望自己能肩负起讲好体育故事的责任必一体育官方app下载，传播中华体育精神。”

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据悉，这种员工宁愿“扮蠢”，也不愿真心为工作付出的情况，并非因为他们缺乏上进心，而是事出有因。在一些公司，谁能干，谁就要时时承担最繁重的工作必一体育官方app下载，而且一旦稍有差池，反而会落下表现不佳的负面印象；与此相对，面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况，面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题，一些员工更会心怀怨念，失去在职场奋斗向上的动力。

事实上，在“职场蠢人”现象中，上述三个因素的影响往往是互相叠加的，当辛苦工作不仅得不到正反馈，还动辄被“背刺”“甩锅”，当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊，也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然，“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感，不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。

对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式必一体育官方app下载，在确保公平的基础上，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上，一方面要科学制定工作目标和任务，避免设置过高、过于机械化的KPI，充分激发员工的自驱力和主动性；另一方面必一体育官方app下载，也要提供必要的容错空间必一体育官方app下载，避免动辄得咎的职场氛围，尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。

同时，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满，就很容易导致各说各话，加深彼此的隔膜。要看到，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态，但凡员工能看到畅通的发展前景，看到自己的付出能得到应有回报，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。