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这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

另据极目新闻报道，10月17日上午，泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者，此前就有处理长期擅自离岗员工的打算，但因故而延后。通告中的4人长期不在岗，公司也一直在联系，但仍未联系上。“估计是换电话了，我们也找了好几年了，就是找不到人，也联系不上家属。”该工作人员表示，自从4人离岗后，就再没有给其发工资。

报道中，河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。

湖北征和律师事务所董文明律师表示，从劳动合同法的角度来看c7c7.top，如果上述4名员工构成旷工的话，一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度，单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工，是否还有其他的原因或者隐情？公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗，这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”

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新京报讯（记者郭懿萌）近日，北京市平谷区消防救援支队联合辖区滨河街道，深入居民社区开展“防灭一体化”示范点调研活动。消防指战员向社区及街道负责人了解了防灭一体化人员建设及工作推进状况、隐患巡查、移交、整改及反馈等各环节的运作流程，针对社区和街道在防灭一体化建设方面的计划与进度进行了详细交流。在实地调研过程中，消防指战员现场指导社区网格员及微型消防站人员如何正确操作消火栓，并对小区电动自行车停放区域、室外电梯等关键部位进行了严格督导，深入小区楼道，引导社区积极开展隐患自查自纠工作。平谷区消防救援支队消防指战员表示，未来支队要与街道及社区紧密协作，充分利用各类培训机会，全面提升相关业务人员的综合素质，确保全面熟悉并熟练运用系统功能，高效开展各项工作。编辑刘倩校对张彦君