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刘子凡主要从事隋唐史、敦煌学等领域的研究工作。出版个人专著3部；在《历史研究》《民族研究》《中国史研究》等顶级、权威和核心期刊及报纸发表文章70余篇，部分文章被《人大复印报刊资料》全文转载；主持国家社会科学基金项目2项。获“中国社会科学院青年英才”称号（2021），入选中国社会科学院首批青年人才“培远计划”（2023），被评为“国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才”（2024）。

例如，1995年6月生的年轻女学者曹婧，经济学博士，2023年6月破格晋升为副研究员。她主要从事地方债务风险、地方政府投融资等领域的研究工作。在《经济研究》《管理世界》《世界经济》《财贸经济》等顶级和权威期刊发表论文近十篇。主持国家自然科学基金青年项目1项。曾获第十一届“黄达—蒙代尔经济学奖”（2023）、第七届“邓子基财经学术论文奖”（2021）、第二十一届“安子介国际贸易研究奖”（2020）等奖项。

曹婧自述：“我本科、硕士和博士阶段均就读于对外经济贸易大学财税学系，主要从事地方债务风险、地方政府投融资研究。2021年9月入职中国社会科学院金融研究所工作，2023年6月破格晋升为副研究员。作为中国哲学社会科学研究的最高学术机构，我院一直是广大青年学者心向往之的学术殿堂。怀揣着对社科殿堂和国家智库的憧憬，期盼将所学所思更好地服务于政策实践，我有幸加入我院金融所，继续学术探索之旅。”

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即时通信技术成熟、人工智能高速发展的当下，大多数工作不需要一定朝九晚五坐在办公室里才能完成，企业如果能积极转变传统的管理思路，从制度层面布局设置“生育友好岗”，看得见的好处是节省大量交通成本、场地成本、运营成本等，更为深远的意义在于，人性化的工作方式是社会发展的必然之路，早认识、早布局就早受益、早适应。

上海本次的试点工作，还将很多新型经济形态领域纳入了“生育友好岗”的推行名单，这与以往“妈妈岗”多为销售、家政、客服以及生产制造加工企业的劳动密集型岗位相比，明显又向前迈出了一大步。此前，这类岗位大多采用计件、计时收入，更适合学历较低、技能单一的女性，高学历、高技能人才则难以找到合适的岗位。打破时间、空间的束缚，让更多高素质的人才能在灵活弹性的岗位上获得职业成长提升的可能以及职业荣誉感、获得感，对于企业来说是新课题，也是新机遇，打破惯常的用人方式，势必也会打破行业发展的人才天花板。